Positive parenting

 Benefits of hope

Self-forgiveness and inter-personal forgiveness

Vipasana meditation

Pancha kosha model of well-being

Grotberg’s paradigm of resilience

 Differentiate between self -concept and self-efficacy.

. Describe the components of flow experience.

. Describe the Indian perspective on happiness.

 Describe the Search Institutes 40 developmental assets.

Provide a comparative view of Seligman’s and Wong’s vision of Positive Psychology.

Explain the components and models of positive schooling. Describe the positive psychology
interventions in school

. Explain mindfulness. Describe the mindfulness-based interventions.

. Explain the Broaden-and-Build theory of positive emotions. Describe the influence of
positive emotions on our well-being.

एक विनिर्माण संगठन डिजिटल परिवर्तन के साथ-साथ श्रम प्रथाओं, पर्यावरणीय स्थिरता तथा नैतिक प्रशासन से संबंधित आलोचनाओं का सामना कर रहा है। परिवर्तन प्रबंधन, नैतिक नेतृत्व तथा कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व को समाहित करते हुए एक परिवर्तनकारी संगठनात्मक रणनीति विकसित कीजिए। भारत जैसी उभरती अर्थव्यवस्थाओं में ऐसी रणनीति के क्रियान्वयन की चुनौतियों का समालोचनात्मक मूल्यांकन कीजिए।

 मूल्यांकन कीजिए कि संगठनात्मक संरचना, संचार प्रणाली तथा संगठनात्मक संस्कृति सामूहिक रूप से नवाचार एवं संगठनात्मक स्थिरता को कैसे प्रभावित करती हैं। तीव्र गति से विकसित हो रहे स्टार्ट-अप के वैश्विक उद्यम में रूपांतरण हेतु एक रणनीतिक संगठनात्मक डिजाइन तैयार कीजिए। स्पष्ट कीजिए कि आपका प्रस्तावित डिजाइन संचार बाधाओं, सांस्कृतिक एकीकरण तथा रणनीतिक लचीलापन को कैसे संबोधित करेगा।

 'अनिश्चितता, कार्यबल की विविधता तथा तकनीकी व्यवधानों के प्रबंधन में पारंपरिक नेतृत्व मॉडल अपर्याप्त होते जा रहे हैं।' इस कथन का समालोचनात्मक परीक्षण कीजिए। ज्ञान-आधारित संगठनों के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता, सहभागी निर्णय-निर्माण तथा कर्मचारी सशक्तिकरण को समाहित करते हुए एक समकालीन नेतृत्व एवं प्रेरणा मॉडल विकसित कीजिए।

एक बहुराष्ट्रीय संगठन में कर्मचारी उत्पादकता में कमी, भूमिका की अस्पष्टता तथा भौगोलिक रूप से बिखरी टीमों के बीच समन्वय संबंधी समस्याएँ हैं। प्रबंधन सलाहकार के रूप में योजना, संगठन, स्टाफिंग एवं निर्देशन कार्यों को सम्मिलित करते हुए एक व्यापक प्रबंधकीय कार्ययोजना विकसित कीजिए तथा उपयुक्त प्रबंधन सिद्धांतों एवं व्यवहारों के आधार पर उसका औचित्य सिद्ध कीजिए।

 समकालीन डिजिटल संगठनों में प्रबंधन के शास्त्रीय, व्यवहारवादी, प्रणाली तथा आकस्मिकता दृष्टिकोणों की प्रासंगिकता का समालोचनात्मक मूल्यांकन कीजिए। 21वीं सदी के हाइब्रिड एवं AI-सक्षम कार्यस्थलों के प्रबंधन हेतु एक समेकित प्रबंधकीय रूपरेखा तैयार कीजिए।

एक संगठन बड़े पुनर्गठन के दौरान कर्मचारी शिकायतों, प्रबंधन पर घटते विश्वास, श्रमिक संघों के संघर्ष तथा अनुशासन संबंधी समस्याओं का सामना कर रहा है। मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) के रूप में संगठनात्मक दक्षता तथा कर्मचारियों के अधिकारों एवं सहभागिता के बीच संतुलन स्थापित करने वाली व्यापक औद्योगिक संबंध एवं कर्मचारी शासन रणनीति तैयार कीजिए। भारत जैसी उभरती अर्थव्यवस्थाओं में इसके क्रियान्वयन की चुनौतियों का समालोचनात्मक मूल्यांकन कीजिए।