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किसी भी बड़े संगठन में पुनर्गठन (Restructuring) केवल संरचनात्मक परिवर्तन नहीं होता, बल्कि यह कर्मचारियों, प्रबंधन तथा श्रमिक संगठनों के बीच संबंधों को भी गहराई से प्रभावित करता है। यदि पुनर्गठन के दौरान कर्मचारी शिकायतें बढ़ें, प्रबंधन पर विश्वास कम हो, श्रमिक संघों के साथ संघर्ष उत्पन्न हो तथा अनुशासन संबंधी समस्याएँ सामने आएँ, तो मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) का दायित्व केवल प्रशासनिक नियंत्रण तक सीमित नहीं रहता, बल्कि उसे औद्योगिक संबंधों, कर्मचारी सहभागिता तथा संगठनात्मक दक्षता के बीच संतुलित रणनीति विकसित करनी होती है। सबसे पहले, संगठन में पारदर्शी एवं प्रभावी संचार व्यवस्था स्थापित करना आवश्यक है। पुनर्गठन के उद्देश्य, संभावित प्रभाव, समय-सीमा तथा कर्मचारियों की भूमिका को स्पष्ट रूप से साझा किया जाना चाहिए। सूचना के अभाव में अफवाहें, असुरक्षा तथा अविश्वास बढ़ते हैं। नियमित टाउन-हॉल बैठकें, डिजिटल संवाद मंच, प्रश्नोत्तर सत्र तथा द्विपक्षीय संवाद कर्मचारियों का विश्वास पुनः _______ __________ _______ _________ ______ _________ _______ ________ __________ _____ __________.
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