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विनिर्माण संगठन के समक्ष डिजिटल परिवर्तन के साथ श्रम प्रथाओं, पर्यावरणीय स्थिरता तथा नैतिक प्रशासन से जुड़ी चुनौतियाँ केवल तकनीकी नहीं, बल्कि संगठनात्मक संस्कृति, नेतृत्व और हितधारकों के विश्वास से भी संबंधित होती हैं। ऐसी स्थिति में परिवर्तनकारी संगठनात्मक रणनीति का उद्देश्य केवल उत्पादन क्षमता बढ़ाना नहीं, बल्कि उत्तरदायी, पारदर्शी तथा समावेशी संगठन का निर्माण करना होना चाहिए। परिवर्तन प्रबंधन के संदर्भ में सर्वप्रथम संगठन को परिवर्तन की स्पष्ट दृष्टि (Vision) विकसित करनी चाहिए। शीर्ष प्रबंधन को कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं तथा अन्य हितधारकों के साथ प्रभावी संवाद स्थापित कर परिवर्तन की आवश्यकता और उसके लाभ स्पष्ट करने चाहिए। डिजिटल तकनीकों जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता, इंटरनेट ऑफ थिंग्स (IoT), स्वचालन तथा डेटा विश्लेषण को चरणबद्ध ______ _______ ________ _________ _________ _____.
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