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प्रशिक्षण और विकास किसी भी संगठन में मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण पहलू है। यह प्रक्रिया कर्मचारियों की क्षमताओं, ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण को सुधारने के लिए योजनाबद्ध तरीके से आयोजित की जाती है, ताकि वे अपने कार्यों को अधिक प्रभावी और कुशलतापूर्वक कर सकें। प्रशिक्षण और विकास न केवल कर्मचारियों के व्यक्तिगत विकास के लिए आवश्यक है, बल्कि यह संगठन की उत्पादकता, प्रतिस्पर्धात्मकता और दीर्घकालिक सफलता के लिए भी आवश्यक है। प्रशिक्षण की प्रक्रिया में सबसे पहले आवश्यकता का विश्लेषण किया जाता है। यह चरण यह निर्धारित करता है कि संगठन और उसके कर्मचारी किस प्रकार के प्रशिक्षण की आवश्यकता रखते हैं। आवश्यकता विश्लेषण में संगठनात्मक लक्ष्यों, कार्यस्थल की समस्याओं, कर्मचारियों की वर्तमान क्षमताओं और भविष्य की मांगों का अध्ययन किया जाता है। इसके आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों की रूपरेखा तैयार की जाती है। इसके बाद प्रशिक्षण उद्देश्यों को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाता है। प्रशिक्षण उद्देश्यों का निर्धारण यह सुनिश्चित करता है कि प्रशिक्षण का लक्ष्य क्या है और किस प्रकार के परिणाम की अपेक्षा की जा रही है। उदाहरण के लिए, अगर किसी संगठन में नई तकनीकी प्रणालियाँ लागू की जा रही हैं, तो प्रशिक्षण का उद्देश्य ______ ________ _________ ___ ___ __________ _______ _______ _____ ________ ______.
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