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वर्तमान व्यावसायिक परिदृश्य में मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण पहलू कार्यस्थल पर विविधता का प्रभावी प्रबंधन है। विविधता केवल लिंग या जातीयता तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें आयु, शैक्षिक पृष्ठभूमि, सांस्कृतिक मान्यताएँ, कौशल और अनुभव शामिल हैं। कार्यस्थल पर विविधता प्रबंधन का उद्देश्य सभी कर्मचारियों को समान अवसर प्रदान करना, भेदभाव को कम करना और संगठनात्मक उत्पादकता तथा सहयोग को बढ़ाना है। इस संदर्भ में लैंगिक मुद्दे और अंतर-सांस्कृतिक मुद्दे प्रमुख रूप से उभरते हैं। लैंगिक मुद्दों में सबसे प्रमुख है कार्यस्थल पर महिलाओं और पुरुषों के बीच असमानताएँ। पारंपरिक समाज में महिलाओं को सीमित भूमिकाओं तक सीमित देखा जाता रहा है, जिसके कारण वे अक्सर उच्च पदों, नेतृत्व भूमिकाओं और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में पर्याप्त प्रतिनिधित्व नहीं पाती हैं। इसके अलावा, महिलाओं को समान काम के लिए समान वेतन, प्रोन्नति और करियर विकास ___ ____ ____ ___ _____.
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