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नौकरी विश्लेषण एक प्रक्रिया है जिसके माध्यम से किसी संगठन में किसी विशेष पद की जिम्मेदारियों, कर्तव्यों, आवश्यक योग्यताओं, कौशल और कार्य के परिवेश को व्यवस्थित रूप से अध्ययन किया जाता है। यह मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण तत्व है क्योंकि यह कर्मचारियों की भर्ती, चयन, प्रशिक्षण, मूल्यांकन और करियर विकास जैसी गतिविधियों के लिए आधार प्रदान करता है। नौकरी विश्लेषण में मुख्य _________ _____ ____ _______ ___ ______ ___ ____ _________ _____ ___ _________.
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