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व्यवहार आधारित रेटिंग पैमाना (BARS) प्रदर्शन मूल्यांकन की एक ऐसी पद्धति है जिसमें कर्मचारी के आचरण और व्यवहार को मापने के लिए विशिष्ट मानदंड निर्धारित किए जाते हैं। इस पद्धति में प्रत्येक पद से संबंधित प्रमुख कार्यों और जिम्मेदारियों को ध्यान में रखते हुए व्यवहार के ठोस उदाहरण तैयार किए जाते हैं। उदाहरण स्वरूप, यदि किसी कर्मचारी का काम ग्राहक ______ _______ _____ __________ __________ ___ _________ ___ _________ _______ ____.
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