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प्रशिक्षण (Training) मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण कार्य है, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों के ज्ञान, कौशल, दक्षता तथा कार्य निष्पादन क्षमता का विकास करना है। प्रशिक्षण एक नियोजित एवं सतत प्रक्रिया है जिसके माध्यम से कर्मचारियों को वर्तमान एवं भावी कार्यों के लिए आवश्यक तकनीकी, व्यवहारिक तथा प्रबंधकीय योग्यताओं से सुसज्जित किया जाता है। यह केवल नए कर्मचारियों तक सीमित नहीं होता, बल्कि वर्तमान कर्मचारियों की कार्यकुशलता में सुधार तथा बदलती तकनीकों एवं संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुरूप उन्हें अद्यतन रखने का भी माध्यम है। प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप कर्मचारी अधिक आत्मविश्वास, दक्षता एवं उत्तरदायित्व के साथ कार्य करते हैं, जिससे संगठन की उत्पादकता तथा प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता में वृद्धि होती है। प्रशिक्षण के प्रमुख उद्देश्य कर्मचारियों की कार्यकुशलता बढ़ाना, त्रुटियों एवं दुर्घटनाओं को कम करना, संसाधनों का उचित उपयोग सुनिश्चित करना, कर्मचारियों के मनोबल एवं प्रेरणा को बढ़ाना, संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति में सहायता करना तथा भविष्य के नेतृत्व का विकास करना है। प्रभावी प्रशिक्षण कर्मचारियों को नई तकनीकों, नीतियों एवं प्रक्रियाओं से परिचित कराता है तथा संगठन में नवाचार और गुणवत्ता सुधार को प्रोत्साहित करता है। प्रशिक्षण की विभिन्न _______ _____ __________ _________ ____ ________ _________ _________.
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