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संगठनात्मक संघर्ष का अर्थ है संगठन के भीतर व्यक्तियों, समूहों या विभागों के बीच विचारों, मूल्यों, उद्देश्यों तथा हितों में असहमति या टकराव की स्थिति। यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब संसाधनों का बंटवारा सीमित हो, भूमिकाओं और उत्तरदायित्वों में अस्पष्टता हो, संचार में बाधा आए या व्यक्तित्व और कार्यशैली में अंतर हो। संघर्ष संगठन का स्वाभाविक और अपरिहार्य अंग है क्योंकि किसी भी संगठन में विभिन्न पृष्ठभूमि, दृष्टिकोण और उद्देश्यों वाले लोग मिलकर काम करते हैं। यह आवश्यक नहीं कि संघर्ष हमेशा नकारात्मक हो; कभी-कभी यह संगठन में सुधार, रचनात्मकता और नई संभावनाओं को भी जन्म देता है। संगठनात्मक संघर्ष को विभिन्न आधारों पर प्रकारों में विभाजित किया गया है। पहला प्रकार है व्यक्तिगत संघर्ष। यह दो या अधिक _____ ______ _______ _____ _____ __________ ___ ____ __________ ___.
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