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मास्लो का आवश्यकता पदानुक्रम सिद्धांत और हर्ज़बर्ग का द्वि-कारक सिद्धांत संगठनात्मक व्यवहार में कर्मचारियों की प्रेरणा को समझने के दो महत्वपूर्ण सिद्धांत हैं। दोनों सिद्धांत इस बात पर केंद्रित हैं कि कर्मचारियों को कार्य करने के लिए कौन-से तत्व प्रेरित करते हैं, लेकिन उनकी दृष्टिकोण और व्याख्या अलग-अलग है। अब्राहम मास्लो ने 1943 में आवश्यकता पदानुक्रम सिद्धांत प्रस्तुत किया। उनके अनुसार प्रत्येक व्यक्ति की आवश्यकताएँ एक निश्चित क्रम में होती हैं और व्यक्ति निम्न स्तर की आवश्यकताओं की संतुष्टि के बाद उच्च स्तर की _____ _______ _________ _____ ________ _____ __________.
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