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पुनतैनाती का तात्पर्य किसी कर्मचारी या अधिकारी को एक स्थान, पद या विभाग से किसी अन्य स्थान, पद या विभाग में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया से है, जहाँ उनकी सेवाएँ अधिक प्रभावी ढंग से उपयोग की जा सकें। यह मानव संसाधन प्रबंधन की एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, जिसका उद्देश्य संगठनात्मक दक्षता को बढ़ाना, मानव संसाधनों का संतुलित वितरण सुनिश्चित करना और कर्मचारियों की व्यक्तिगत तथा व्यावसायिक आवश्यकताओं का समुचित समाधान प्रदान करना होता है। पुनतैनाती स्वैच्छिक या अनैच्छिक, अस्थायी या स्थायी, व्यक्तिगत या सामूहिक रूप में हो सकती है। पुनतैनाती के मार्गदर्शक सिद्धांत: 1. निष्पक्षता और पारदर्शिता: पुनतैनाती की प्रक्रिया में सभी कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार किया जाना चाहिए और निर्णयों में पारदर्शिता होनी चाहिए। कोई भी पक्षपात या भेदभाव कर्मचारी के मनोबल को प्रभावित कर सकता है। 2. क्षमता और योग्यता का मूल्यांकन: पुनतैनाती करते समय कर्मचारी की शैक्षणिक योग्यता, व्यावसायिक अनुभव, प्रदर्शन और विशेष दक्षताओं का मूल्यांकन आवश्यक है, _____ __________ _____ _________ ________ _________ __________ ____ __________ ___ ______.
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