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पुनतैनाती का तात्पर्य किसी कर्मचारी या अधिकारी को एक स्थान, पद या विभाग से किसी अन्य स्थान, पद या विभाग में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया से है, जहाँ उनकी सेवाएँ अधिक प्रभावी ढंग से उपयोग की जा सकें। यह मानव संसाधन प्रबंधन की एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, जिसका उद्देश्य संगठनात्मक दक्षता को बढ़ाना, मानव संसाधनों का संतुलित वितरण सुनिश्चित करना और कर्मचारियों की व्यक्तिगत तथा व्यावसायिक आवश्यकताओं का समुचित समाधान प्रदान करना होता है। पुनतैनाती स्वैच्छिक या अनैच्छिक, अस्थायी या स्थायी, व्यक्तिगत या सामूहिक रूप में हो सकती है। पुनतैनाती के मार्गदर्शक सिद्धांत: 1. निष्पक्षता और पारदर्शिता: पुनतैनाती की प्रक्रिया में सभी कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार किया जाना चाहिए और निर्णयों में पारदर्शिता होनी चाहिए। कोई भी पक्षपात या भेदभाव कर्मचारी के मनोबल को प्रभावित कर ________ ________ _________ _____ ____ ______ ___ _____ __________ ______ _______ ______.
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