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मानव संसाधन प्रबंधन (Human Resource Management) के क्षेत्र में प्रोत्साहन योजनाएँ (Incentive Schemes) कर्मचारियों की उत्पादकता, कार्य-प्रदर्शन और प्रेरणा को बढ़ाने के उद्देश्य से लागू की जाती हैं। ये योजनाएँ कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं और संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने में सहायता करती हैं। प्रोत्साहन योजनाएँ मौद्रिक (Monetary) और अमौद्रिक (Non-Monetary) दोनों प्रकार की हो सकती हैं। विभिन्न प्रकार की प्रोत्साहन योजनाओं का परीक्षण निम्नलिखित प्रकार से किया जा सकता है: 1. व्यक्तिगत प्रोत्साहन योजनाएँ (Individual Incentive Plans): व्यक्तिगत प्रोत्साहन योजनाओं के अंतर्गत कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कार दिए जाते हैं। इन योजनाओं का उद्देश्य कर्मचारियों को अधिक परिश्रम करने के लिए प्रेरित करना होता है। * टुकड़ा दर योजना (Piece Rate System): यह सबसे पुरानी प्रोत्साहन योजना है, जिसमें कर्मचारियों को उनके द्वारा उत्पादित वस्तुओं की संख्या के अनुसार भुगतान किया जाता है। उदाहरणस्वरूप, अगर एक कर्मचारी 100 यूनिट प्रतिदिन बनाता है और प्रति यूनिट ₹5 मिलते हैं, तो उसे ₹500 मिलेंगे। इस योजना में उच्च उत्पादकता के लिए प्रेरणा होती है, लेकिन गुणवत्ता की अनदेखी की संभावना भी रहती है। * _____ _____ _____ ________ __________ ________ _____ ___ ____ ___.
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