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पारिश्रमिक नियत करने का तात्पर्य कर्मचारियों को उनके कार्य के लिए उचित वेतन, बोनस, प्रोत्साहन और अन्य लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया से है। यह किसी भी संगठन की मानव संसाधन नीति का एक अत्यंत महत्वपूर्ण पहलू है क्योंकि यह कर्मचारियों की संतुष्टि, प्रेरणा और कार्य प्रदर्शन को सीधे प्रभावित करता है। यदि पारिश्रमिक न्यायपूर्ण, तर्कसंगत और उद्योग के मानकों के अनुरूप हो, तो कर्मचारियों में उत्साह बना रहता है और वे संगठन के उद्देश्यों की प्राप्ति में पूर्ण सहयोग देते हैं। अतः, पारिश्रमिक निर्धारण में कुछ सिद्धांतों को ध्यान में रखना आवश्यक होता है, जो नीचे विस्तार से प्रस्तुत हैं। 1. समतुल्यता का सिद्धांत (Principle of Equity): इस सिद्धांत के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी को उसकी योग्यता, अनुभव, कार्य की कठिनाई और जिम्मेदारी के अनुरूप समान और न्यायसंगत पारिश्रमिक मिलना चाहिए। समान कार्य के लिए समान वेतन दिया जाना चाहिए, चाहे कर्मचारी पुरुष हो या महिला, नया हो या पुराना। यदि किसी कर्मचारी को अन्य की तुलना में कम वेतन दिया जाता है जबकि उसका कार्यभार और गुणवत्ता समान है, तो इससे असंतोष उत्पन्न हो सकता है। 2. कार्य के मूल्य का सिद्धांत (Principle of Job Evaluation): यह सिद्धांत कहता है कि पारिश्रमिक निर्धारण कार्य के वास्तविक मूल्य के आधार पर किया जाना चाहिए। कार्य मूल्यांकन की प्रक्रिया में यह तय किया जाता है कि कौन-सा कार्य संगठन के लिए कितना महत्वपूर्ण है और उसमें कितनी शारीरिक तथा मानसिक दक्षता की आवश्यकता होती है। इस आधार पर ही कार्य को उपयुक्त वेतन श्रेणी में रखा _____ ______ ___ ___ ________ ______ _________ __________ ______ _______.
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