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रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन (Strategic Human Resource Management - SHRM) का उद्देश्य संगठन की दीर्घकालिक रणनीतिक लक्ष्यों के अनुरूप मानव संसाधनों का प्रबंधन करना है। यह परंपरागत मानव संसाधन प्रबंधन से भिन्न है क्योंकि यह संगठन की रणनीति निर्माण प्रक्रिया में सक्रिय रूप से शामिल होता है। रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन में कई महत्वपूर्ण मॉडल विकसित किए गए हैं जो विभिन्न संदर्भों में संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार मानव संसाधन प्रबंधन की दिशा तय करते हैं। इन मॉडलों की संक्षिप्त व्याख्या निम्नलिखित है: 1. हार्वर्ड मॉडल (Harvard Model): इस मॉडल को हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के विद्वानों द्वारा प्रस्तुत किया गया था। यह मॉडल मानव संसाधन प्रबंधन को एक समग्र (holistic) दृष्टिकोण से देखता है। इसके प्रमुख घटक हैं – हितधारकों के हित, परस्थितिजन्य कारक (situational factors), मानव संसाधन नीति विकल्प, कार्य निष्पादन तथा दीर्घकालिक प्रभाव। यह मॉडल इस बात पर ज़ोर देता है कि मानव संसाधन नीतियाँ कर्मचारियों की प्रतिबद्धता, दक्षता और संगठनात्मक प्रभावशीलता को प्रभावित करती हैं। 2. मिशिगन मॉडल (Michigan/Matching Model): इसे फोम्ब्रन, टिची और देवेना ने विकसित किया। यह मॉडल "संगठन की रणनीति और मानव संसाधन नीतियों के बीच सामंजस्य" पर बल देता है। यह चयन, मूल्यांकन, पुरस्कार और विकास जैसे चार प्रमुख HR कार्यों को संगठन की रणनीति से जोड़ता है। इसकी आलोचना इसलिए होती है क्योंकि यह कर्मचारियों को केवल संसाधन के _______ ________ __________ ________ ____ _____ _________.
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