Question
संगठनात्मक व्यवहार के आधारभूत लक्ष्य कौन से हैं? संगठनात्मक व्यवहार का ज्ञान किस प्रकार वैयक्तिक और सांस्थानिक प्रभाविता की ओर ले जाता है?
Answer :
Word Count : 1066
संगठनात्मक व्यवहार वह अध्ययन क्षेत्र है जिसमें संगठन के भीतर व्यक्तियों, समूहों तथा संपूर्ण संगठन के व्यवहार को समझने, विश्लेषण करने और प्रभावी ढंग से निर्देशित करने का प्रयास किया जाता है। इसका प्रमुख उद्देश्य यह जानना होता है कि संगठन में कार्य करने वाले लोग किस प्रकार सोचते हैं, किस प्रकार व्यवहार करते हैं तथा किन परिस्थितियों में उनका व्यवहार बदलता है। संगठनात्मक व्यवहार के माध्यम से संगठन में मानवीय पक्ष को समझकर कार्यकुशलता, संतुष्टि और उत्पादकता को बढ़ाने का प्रयास किया जाता है। किसी भी संगठन की सफलता केवल संसाधनों या तकनीक पर निर्भर नहीं करती, बल्कि उसमें कार्य करने वाले लोगों की सोच, प्रेरणा, आपसी संबंधों और कार्य के प्रति दृष्टिकोण पर भी निर्भर करती है। इसलिए संगठनात्मक व्यवहार का अध्ययन अत्यंत आवश्यक माना जाता है। संगठनात्मक व्यवहार के कुछ आधारभूत लक्ष्य होते हैं जो संगठन के संचालन और विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। पहला लक्ष्य है व्यवहार का वर्णन करना। इसका अर्थ है कि संगठन में व्यक्तियों और समूहों के व्यवहार को समझना और उसका व्यवस्थित वर्णन करना। जब प्रबंधक यह समझ पाते हैं कि कर्मचारी किस प्रकार कार्य करते हैं, किस प्रकार की परिस्थितियों में बेहतर प्रदर्शन करते हैं और किन कारणों से उनका व्यवहार बदलता है, तब वे संगठन को अधिक प्रभावी ढंग से संचालित कर _______ ____ ________ _______ ______ _____ ____ __________ ______ _____ _______.
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संगठनात्मक व्यवहार वह अध्ययन क्षेत्र है जिसमें संगठन के भीतर व्यक्तियों, समूहों तथा संपूर्ण संगठन के व्यवहार को समझने, विश्लेषण करने और प्रभावी ढंग से निर्देशित करने का प्रयास किया जाता है। इसका प्रमुख उद्देश्य यह जानना होता है कि संगठन में कार्य करने वाले लोग किस प्रकार सोचते हैं, किस प्रकार व्यवहार करते हैं तथा किन परिस्थितियों में उनका व्यवहार बदलता है। संगठनात्मक व्यवहार के माध्यम से संगठन में मानवीय पक्ष को समझकर कार्यकुशलता, संतुष्टि और उत्पादकता को बढ़ाने का प्रयास किया जाता है। किसी भी संगठन की सफलता केवल संसाधनों या तकनीक पर निर्भर नहीं करती, बल्कि उसमें कार्य करने वाले लोगों की सोच, प्रेरणा, आपसी संबंधों और कार्य के प्रति दृष्टिकोण पर भी निर्भर करती है। इसलिए संगठनात्मक व्यवहार का अध्ययन अत्यंत आवश्यक माना जाता है। संगठनात्मक व्यवहार के कुछ आधारभूत लक्ष्य होते हैं जो संगठन के संचालन और विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। पहला लक्ष्य है व्यवहार का वर्णन करना। इसका अर्थ है कि संगठन में व्यक्तियों और समूहों के व्यवहार को समझना और उसका व्यवस्थित वर्णन करना। जब प्रबंधक यह समझ पाते हैं कि कर्मचारी किस प्रकार कार्य करते हैं, किस प्रकार की परिस्थितियों में बेहतर प्रदर्शन करते हैं और किन कारणों से उनका व्यवहार बदलता है, तब वे संगठन को अधिक प्रभावी ढंग से संचालित कर _______ ____ ________ _______ ______ _____ ____ __________ ______ _____ _______.
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