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निष्पादन मूल्यांकन मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण घटक है, जिसके माध्यम से संगठन अपने कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन का मूल्यांकन करता है। इसका उद्देश्य कर्मचारियों की दक्षता, उत्पादकता और संगठनात्मक लक्ष्यों में योगदान को मापना होता है। निष्पादन मूल्यांकन की विभिन्न विधियाँ समय के साथ विकसित हुई हैं, जिनका चयन संगठन की प्रकृति, कार्य की जटिलता और कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है। इन विधियों का विस्तृत वर्णन निम्नलिखित है– सबसे पहले परंपरागत विधियाँ आती हैं, जो अपेक्षाकृत सरल और प्रचलित हैं। 1. सामान्य रेटिंग स्केल विधि (Graphic Rating Scale Method) इस विधि में कर्मचारियों के प्रदर्शन को विभिन्न मानदंडों पर जैसे – कार्य की गुणवत्ता, समयपालन, पहल, टीम वर्क, संचार कौशल आदि पर अंक दिए जाते हैं। प्रत्येक गुण के लिए एक स्केल निर्धारित होता है, जैसे 1 से 5 या 1 से 10 तक। कर्मचारी के कुल अंकों के _____ _________ ______ ______ ____ ___.
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