Question

 

निष्पादन मूल्यांकन की विधियों का वर्णन कीजिए। 

21 Jul 2025
Answer :
Word Count : 862
निष्पादन मूल्यांकन मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण घटक है, जिसके माध्यम से संगठन अपने कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन का मूल्यांकन करता है। इसका उद्देश्य कर्मचारियों की दक्षता, उत्पादकता और संगठनात्मक लक्ष्यों में योगदान को मापना होता है। निष्पादन मूल्यांकन की विभिन्न विधियाँ समय के साथ विकसित हुई हैं, जिनका चयन संगठन की प्रकृति, कार्य की जटिलता और कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है। इन विधियों का विस्तृत वर्णन निम्नलिखित है– सबसे पहले परंपरागत विधियाँ आती हैं, जो अपेक्षाकृत सरल और प्रचलित हैं। 1. सामान्य रेटिंग स्केल विधि (Graphic Rating Scale Method) इस विधि में कर्मचारियों के प्रदर्शन को विभिन्न मानदंडों पर जैसे – कार्य की गुणवत्ता, समयपालन, पहल, टीम वर्क, संचार कौशल आदि पर अंक दिए जाते हैं। प्रत्येक गुण के लिए एक स्केल निर्धारित होता है, जैसे 1 से 5 या 1 से 10 तक। कर्मचारी के कुल अंकों के आधार पर उसके प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाता है। यह विधि सरल और समय की बचत करने वाली है, लेकिन इसमें मूल्यांकनकर्ता की व्यक्तिपरकता अधिक हो सकती है। 2. रैंकिंग विधि (Ranking Method) इस विधि में कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर श्रेष्ठ से न्यूनतम तक क्रमबद्ध किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि विभाग में 10 कर्मचारी हैं तो श्रेष्ठतम कर्मचारी को प्रथम स्थान और न्यूनतम प्रदर्शन वाले को अंतिम ___ _____ _______ _______ ______ _______ ____ ___.
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