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समकालीन संगठनों में मानव संसाधन प्रबंधन की भूमिका केवल कर्मचारियों के कार्य का मूल्यांकन करने तक सीमित नहीं रह गई है, बल्कि उनका सतत् विकास, कौशल उन्नयन, नवाचार क्षमता तथा संगठन के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ उनका समन्वय सुनिश्चित करना भी इसका महत्वपूर्ण उद्देश्य बन गया है। इस संदर्भ में पारंपरिक निष्पादन मूल्यांकन प्रणालियाँ अनेक सीमाओं के कारण आधुनिक संगठनों की आवश्यकताओं को पूर्ण करने में असफल सिद्ध हो रही हैं। अतः एक ऐसी एकीकृत प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली की आवश्यकता है जो निष्पादन मूल्यांकन, करियर विकास, प्रशिक्षण तथा सतत् अधिगम को एक समग्र प्रक्रिया के रूप में जोड़े। पारंपरिक निष्पादन मूल्यांकन प्रणाली सामान्यतः वार्षिक या अर्धवार्षिक मूल्यांकन पर आधारित होती है। इस प्रणाली में कर्मचारी के पूरे वर्ष के कार्य को कुछ सीमित मानकों के आधार पर आँका जाता है। इससे ________ _________ ______ ________ ______ _____ __________ ___ _______ _______ ________.
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