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मानव संसाधन सूचना प्रणाली (Human Resource Information System - HRIS) एक ऐसी प्रणाली है जो संगठनों में मानव संसाधनों से संबंधित सभी जानकारियों को संग्रहित, व्यवस्थित और प्रबंधित करने के लिए डिज़ाइन की जाती है। यह प्रणाली कर्मचारियों की व्यक्तिगत जानकारी, योग्यता, प्रशिक्षण, वेतन, प्रदर्शन मूल्यांकन, अनुपस्थिति, छुट्टियों और अन्य मानव संसाधन से जुड़े डेटा को डिजिटल रूप में संग्रहित करती है। HRIS का मुख्य उद्देश्य संगठन के मानव संसाधनों के प्रबंधन को अधिक कुशल, त्वरित और सटीक बनाना है। यह प्रणाली पारंपरिक पेपर आधारित रिकॉर्ड की तुलना में अधिक सुरक्षित और समय की बचत करने वाली होती है। कंप्यूटर आधारित मानव संसाधन सूचना प्रणाली का सबसे बड़ा लाभ यह है कि यह डेटा को केंद्रीकृत तरीके ____ _____ ________ _______ _____ _________ _______ ____ ____.
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