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मानव संसाधन विकास में कर्मचारियों के कल्याण और सुरक्षा को सुनिश्चित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। इसके लिए विभिन्न वैधानिक कल्याण प्रावधान बनाए गए हैं, जो कर्मचारियों के सामाजिक, आर्थिक और स्वास्थ्य संबंधी अधिकारों की सुरक्षा करते हैं। इन वैधानिक कल्याण प्रावधानों में प्रमुख रूप से उद्योग संबंध कानून, सामाजिक सुरक्षा कानून और श्रमिक कल्याण कानून शामिल हैं। कुछ मुख्य वैधानिक कल्याण प्रावधान निम्नलिखित हैं: 1. कर्मचारी भविष्य निधि और पेंशन योजना (EPF & EPS): यह प्रावधान कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के समय वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों मासिक योगदान करते हैं। 2. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (ESI Act, 1948): यह अधिनियम कर्मचारियों को स्वास्थ्य सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए बनाया गया। 3. मजदूरी अधिनियम (Minimum Wages Act, 1948): _____ _______ ________ ____ __________ _______ ____.
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