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मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) का विकास केवल प्रशासनिक कार्यों तक सीमित नहीं रहा है, बल्कि यह आधुनिक संगठनों में रणनीतिक निर्णय-निर्माण का महत्वपूर्ण आधार बन चुका है। पारंपरिक कार्मिक प्रशासन का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों की नियुक्ति, वेतन, उपस्थिति, सेवा अभिलेख तथा श्रम कानूनों का पालन सुनिश्चित करना था। इस दृष्टिकोण में कर्मचारी को मुख्यतः उत्पादन के एक साधन के रूप में देखा जाता था तथा HR विभाग की भूमिका प्रतिक्रियात्मक और प्रशासनिक मानी जाती थी। इसके विपरीत आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधन कर्मचारियों को संगठन की सबसे मूल्यवान पूंजी मानता है तथा उन्हें प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने का प्रमुख स्रोत समझता है। पारंपरिक कार्मिक प्रशासन और आधुनिक HRM के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर उनकी कार्य-दृष्टि में है। ______ ___ _______ ____ _______ _________ _________ ____.
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