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परंपरागत कार्य-आधारित वेतन प्रणाली और दक्षता-आधारित वेतन मॉडल किसी भी संगठन की पारिश्रमिक नीति के दो भिन्न दृष्टिकोण हैं। परंपरागत प्रणाली में कर्मचारी के वेतन का निर्धारण मुख्यतः उसके पद, कार्य की प्रकृति, वरिष्ठता तथा संगठनात्मक पदानुक्रम के आधार पर किया जाता है। इसके विपरीत दक्षता-आधारित वेतन मॉडल कर्मचारी के ज्ञान, कौशल, व्यवहारिक दक्षताओं, नवाचार क्षमता, नेतृत्व गुण तथा संगठन के लिए उसके वास्तविक योगदान को अधिक महत्व देता है। वर्तमान प्रतिस्पर्धात्मक व्यावसायिक वातावरण में संगठन तेजी से ऐसी पारिश्रमिक प्रणालियों की ओर अग्रसर हो रहे हैं जो कर्मचारियों को केवल कार्य करने के लिए नहीं, बल्कि उत्कृष्ट प्रदर्शन, निरंतर सीखने और संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए प्रेरित करें। परंपरागत कार्य-आधारित वेतन प्रणाली का आधार कार्य विश्लेषण एवं कार्य मूल्यांकन होता है। प्रत्येक पद के लिए निश्चित उत्तरदायित्व निर्धारित किए जाते हैं और उसी के अनुसार वेतनमान तय किया जाता है। यदि दो कर्मचारी एक ही पद पर कार्य कर रहे हैं, तो सामान्यतः उन्हें समान वेतन प्राप्त होता है, चाहे उनकी व्यक्तिगत दक्षता में अंतर क्यों न हो। यह प्रणाली प्रशासनिक दृष्टि से सरल, पारदर्शी तथा स्थिर होती है, क्योंकि इसमें वेतन संरचना पूर्वनिर्धारित नियमों पर आधारित रहती है। सरकारी संगठनों तथा बड़े सार्वजनिक उपक्रमों में यह प्रणाली व्यापक रूप से अपनाई जाती है। इसके विपरीत दक्षता-आधारित वेतन मॉडल का केंद्र कर्मचारी की व्यक्तिगत क्षमता और ____ ________ _________ ___ _____ ________ ________ ________ ______ ________.
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