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तकनीकी पुनर्संरचना की प्रक्रिया से गुजर रहे विशाल विनिर्माण संगठन में वेतन विवाद, उत्पादकता में गिरावट तथा प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच अविश्वास औद्योगिक संबंधों की गंभीर चुनौती को दर्शाते हैं। ऐसी स्थिति में औद्योगिक सौहार्द स्थापित करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी (Collective Bargaining) और प्रभावी वार्ता (Negotiation) को रणनीतिक उपकरण के रूप में अपनाना आवश्यक है। इसका उद्देश्य केवल वर्तमान विवादों का समाधान करना नहीं, बल्कि संगठन में विश्वास, सहयोग और दीर्घकालिक स्थिरता का वातावरण विकसित करना होना चाहिए। सर्वप्रथम संगठन को एक मजबूत सामूहिक सौदेबाजी संरचना विकसित करनी चाहिए, जिसमें प्रबंधन, श्रमिक संघों और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की सक्रिय भागीदारी सुनिश्चित हो। द्विपक्षीय सौदेबाजी संरचना के अंतर्गत प्रबंधन और श्रमिक प्रतिनिधि सीधे संवाद कर सकते _______ _______ ___ _________ __________ ____ ___.
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