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अभिकरण सिद्धांत रूपरेखा (Agency Theory Framework) मानव संसाधन प्रबंधन, संगठनात्मक व्यवहार तथा कॉर्पोरेट प्रशासन का एक महत्त्वपूर्ण सिद्धांत है, जो संगठन में दो पक्षों—प्रधान (Principal) और अभिकर्ता (Agent)—के बीच संबंधों का विश्लेषण करता है। प्रधान वह व्यक्ति या संस्था होती है जो किसी कार्य को करवाने के लिए अधिकार प्रदान करती है, जबकि अभिकर्ता वह व्यक्ति होता है जो प्रधान की ओर से उस कार्य का निष्पादन करता है। किसी कंपनी में शेयरधारक प्रधान तथा प्रबंधक अभिकर्ता माने जाते हैं। मानव संसाधन के संदर्भ में यह सिद्धांत बताता है कि कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच हितों का समन्वय किस प्रकार स्थापित किया जाए ताकि संगठन के लक्ष्य प्रभावी ढंग से प्राप्त हो सकें। अभिकरण सिद्धांत का मूल आधार यह है कि प्रत्येक व्यक्ति अपने व्यक्तिगत हितों को अधिकतम करने का प्रयास करता है। ऐसी स्थिति में यह आवश्यक नहीं कि अभिकर्ता सदैव प्रधान के हित में ही कार्य करे। यदि दोनों के उद्देश्य अलग-अलग हों, तो हितों का टकराव उत्पन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, प्रबंधक अल्पकालिक लाभ या व्यक्तिगत प्रतिष्ठा ______ ___ _______ ____ ________ ____ _____ _____ __________ __________ __________.
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