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अब्राहम मैस्लो का प्रेरणा सिद्धांत प्रशासनिक चिंतन और संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण सिद्धांत माना जाता है। मैस्लो ने मानव आवश्यकताओं और उनके आधार पर व्यक्ति के व्यवहार को समझाने का प्रयास किया। उनका मानना था कि मनुष्य की आवश्यकताएँ एक निश्चित क्रम में होती हैं और जब निम्न स्तर की आवश्यकताएँ संतुष्ट हो जाती हैं, तब व्यक्ति उच्च स्तर की आवश्यकताओं की ओर बढ़ता है। यह सिद्धांत प्रशासनिक व्यवस्था में कर्मचारियों की प्रेरणा को समझने और उनके कार्य प्रदर्शन को बेहतर बनाने में उपयोगी है। मैस्लो ने अपने प्रेरणा सिद्धांत को आवश्यकता पदानुक्रम सिद्धांत (Hierarchy of Needs Theory) के रूप में प्रस्तुत किया। उन्होंने मानव आवश्यकताओं को पाँच स्तरों में विभाजित किया। सबसे निचले स्तर पर शारीरिक आवश्यकताएँ होती हैं और सबसे ऊपरी स्तर पर आत्म-साक्षात्कार की आवश्यकता होती है। पहला स्तर शारीरिक आवश्यकताओं का है। _______ ____ ___ ____ ______ _______ _____ ___.
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