Question

 

शिक्षण (लर्निंग) के विभिन्न सिद्धांतों की चर्चा कीजिए।

21 Jul 2025
Answer :
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शिक्षण (Learning) संगठनात्मक व्यवहार का एक अत्यंत महत्वपूर्ण पक्ष है। यह एक सतत प्रक्रिया है जिसके माध्यम से व्यक्ति अपने अनुभवों, वातावरण और अभ्यास के आधार पर नए ज्ञान, कौशल, व्यवहार या दृष्टिकोण अर्जित करता है। शिक्षण का उद्देश्य न केवल जानकारी का संचय है, बल्कि व्यवहार में परिवर्तन लाना भी है। संगठनात्मक व्यवहार में शिक्षण के सिद्धांत यह स्पष्ट करते हैं कि किस प्रकार व्यक्ति अपने अनुभवों से सीखता है और अपने आचरण को परिवर्तित करता है। नीचे शिक्षण के प्रमुख सिद्धांतों की चर्चा की गई है— 1. शास्त्रीय अनुबंधन सिद्धांत (Classical Conditioning Theory) इस सिद्धांत की स्थापना इवान पैवलॉव (Ivan Pavlov) ने की थी। यह सिद्धांत एक प्रकार के संयोगात्मक अधिग्रहण (associative learning) पर आधारित है, जहाँ एक प्राकृतिक उद्दीपन (natural stimulus) को एक कृत्रिम उद्दीपन से जोड़ा जाता है। पैवलॉव ने अपने प्रयोग में देखा कि कुत्ता भोजन देखकर लार स्रावित करता है, लेकिन यदि भोजन के पहले घंटी बजाई जाए और यह कई बार दोहराया जाए तो बाद में केवल घंटी बजाने से ही कुत्ते के मुँह में लार आने लगती है। इसका प्रयोग संगठनात्मक व्यवहार में कर्मचारियों के व्यवहार को नियंत्रित करने में किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि समय पर कार्य पूर्ण करने पर कर्मचारियों को इनाम दिया जाए, तो वे समय पालन की आदत विकसित कर लेते हैं। 2. औपरेणिक अनुबंधन सिद्धांत (Operant Conditioning Theory) इस सिद्धांत को बी.एफ. स्किनर (B.F. Skinner) ने प्रस्तुत किया। यह सिद्धांत कहता है कि व्यक्ति का व्यवहार _______ __________ __________ ________ _________ __________ _____ ______ _________ __________.
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