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कार्य संतुष्टि एक कर्मचारी की अपनी नौकरी और कार्य वातावरण के प्रति सकारात्मक या नकारात्मक भावनात्मक प्रतिक्रिया होती है। यह संगठनात्मक व्यवहार का एक महत्वपूर्ण पहलू है क्योंकि यह उत्पादकता, कर्मचारी प्रतिधारण, और संगठनात्मक प्रतिबद्धता को प्रभावित करता है। कार्य संतुष्टि को समझने के लिए विभिन्न सिद्धांत विकसित किए गए हैं जो इसे विभिन्न दृष्टिकोणों से विश्लेषित करते हैं। 1. मास्लो का आवश्यकता पदानुक्रम सिद्धांत (Maslow’s Hierarchy of Needs Theory): अब्राहम मास्लो ने मानव आवश्यकताओं को पांच स्तरों में विभाजित किया – शारीरिक आवश्यकताएँ, सुरक्षा, सामाजिक आवश्यकताएँ, सम्मान और आत्मसाक्षात्कार। इस सिद्धांत के अनुसार, जब एक स्तर की आवश्यकता पूरी हो जाती है, तब व्यक्ति अगली आवश्यकता की ओर अग्रसर होता है। कार्य संतुष्टि तभी मिलती है जब ये आवश्यकताएँ __________ _______ _____ ___ _______ _________ ___.
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