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मानव संसाधन विकास की दृष्टि से विद्यालय किसी भी राष्ट्र की आधारभूत इकाई है, जहाँ शिक्षकों और अन्य कर्मचारियों की दक्षता सीधे विद्यार्थियों के शैक्षिक स्तर को प्रभावित करती है। विद्यालयों में स्टाफ मूल्यांकन (स्टाफ अप्रेजल) का प्रमुख उद्देश्य कर्मचारियों के कार्य निष्पादन का व्यवस्थित आकलन करना तथा उनकी क्षमताओं का विकास करना है। यह केवल नियंत्रण का साधन नहीं, बल्कि सुधार, प्रोत्साहन और संस्थागत प्रगति का माध्यम भी है। स्टाफ मूल्यांकन का पहला उद्देश्य कार्य की गुणवत्ता का निर्धारण करना है। इसके माध्यम से यह ज्ञात किया जाता है कि शिक्षक अपने विषय ज्ञान, शिक्षण विधियों, कक्षा प्रबंधन और विद्यार्थियों के साथ व्यवहार में कितने प्रभावी हैं। इसी प्रकार गैर-शिक्षण स्टाफ की कार्यकुशलता, समयबद्धता और जिम्मेदारी का भी मूल्यांकन किया जाता है। इससे विद्यालय प्रशासन को यह समझने में सहायता मिलती है कि कौन-से क्षेत्र मजबूत हैं और किन क्षेत्रों में सुधार की आवश्यकता है। दूसरा उद्देश्य कर्मचारियों को प्रेरित करना है। जब किसी शिक्षक या कर्मचारी के उत्कृष्ट कार्य की पहचान की जाती है और उसे सराहा जाता है, तो उसमें आत्मविश्वास और उत्साह की वृद्धि होती है। सकारात्मक मूल्यांकन कर्मचारियों में प्रतिस्पर्धा की स्वस्थ भावना उत्पन्न करता है और उन्हें अपने कार्य में निरंतर सुधार के लिए प्रेरित करता है। तीसरा उद्देश्य प्रशिक्षण एवं विकास __________ ________ __________ ______ _________ ___ ___ ____ _______ __________ _________.
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