Question

 

भारत में आर्थिक उदारीकरण के रोज़गार और असमानता पर प्रभावों की आलोचनात्मक

03 Aug 2025
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भारत में आर्थिक उदारीकरण की प्रक्रिया 1991 में शुरू हुई जब सरकार ने नई आर्थिक नीतियों को अपनाते हुए उदारीकरण, निजीकरण और वैश्वीकरण की नीति को लागू किया। इसका उद्देश्य आर्थिक विकास को गति देना, विदेशी निवेश आकर्षित करना और सरकारी नियंत्रण को कम करना था। हालांकि, इस आर्थिक उदारीकरण के प्रभाव केवल आर्थिक वृद्धि तक सीमित नहीं रहे, बल्कि इसने रोज़गार की प्रकृति, गुणवत्ता, और सामाजिक-आर्थिक असमानताओं को भी गहराई से प्रभावित किया। इन प्रभावों का आलोचनात्मक विश्लेषण आवश्यक है ताकि नीति-निर्माण में संतुलन और समावेशिता लाई जा सके। आर्थिक उदारीकरण का रोज़गार पर प्रभाव कई स्तरों पर देखा गया है। सबसे पहले, यह स्पष्ट हुआ कि उदारीकरण के बाद संगठित क्षेत्र में रोजगार वृद्धि की गति धीमी पड़ी है। निजीकरण और सरकारी व्यय में कटौती के चलते सार्वजनिक क्षेत्र में रोजगार के अवसर घट गए। सरकारी विभागों में भर्ती प्रक्रिया सीमित हुई और 'कंट्रैक्ट पर आधारित नियुक्तियाँ' बढ़ीं, जिससे नौकरियों की स्थिरता और सुरक्षा पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ा। दूसरी ओर, निजी क्षेत्र में भले ही नए अवसरों का सृजन हुआ, लेकिन ये अवसर अधिकतर असंगठित और अनौपचारिक क्षेत्र में रहे जहाँ श्रमिक अधिकारों की स्थिति कमजोर है। इन क्षेत्रों में काम करने वालों को सामाजिक सुरक्षा, न्यूनतम मजदूरी, स्वास्थ्य बीमा और स्थायित्व जैसे अधिकार नहीं मिलते। यह बदलाव रोज़गार की गुणवत्ता में गिरावट का संकेत देता है, जहाँ ‘जॉबलेस ग्रोथ’ यानी बेरोजगारी के साथ आर्थिक वृद्धि की स्थिति उत्पन्न हुई है। ________ ___ ____ _____ ___ ____ _________ ______.
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