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परिवर्तन का प्रबंधन औद्योगिक एवं संगठनात्मक मनोविज्ञान का एक महत्वपूर्ण विषय है, जो संगठनों में होने वाले परिवर्तनों को प्रभावी ढंग से लागू करने की प्रक्रिया से संबंधित है। आधुनिक व्यावसायिक वातावरण में तकनीकी विकास, वैश्वीकरण, प्रतिस्पर्धा, बाजार की आवश्यकताओं और कर्मचारियों की बदलती अपेक्षाओं के कारण संगठनों को लगातार परिवर्तन अपनाने पड़ते हैं। परिवर्तन का प्रबंधन केवल संगठनात्मक संरचना या प्रक्रियाओं में बदलाव करना नहीं है, बल्कि कर्मचारियों के व्यवहार, सोच और कार्य करने के तरीकों में सकारात्मक परिवर्तन लाना भी है। संगठनात्मक परिवर्तन कई प्रकार के हो सकते हैं, जैसे तकनीकी परिवर्तन, संरचनात्मक परिवर्तन, नीतिगत परिवर्तन, कार्य प्रणाली में परिवर्तन और मानव संसाधन से संबंधित परिवर्तन। किसी भी परिवर्तन की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि संगठन अपने कर्मचारियों को उस परिवर्तन के लिए किस ___ ________ ________ ____ ____.
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