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मानव संसाधन विकास के अंतर्गत परामर्श (Counseling), कोचिंग (Coaching) तथा मार्गदर्शन (Mentoring) ऐसी विकासात्मक हस्तक्षेप प्रक्रियाएँ हैं, जो केवल कर्मचारियों के कौशल विकास तक सीमित नहीं रहतीं, बल्कि उनके मानसिक स्वास्थ्य, व्यावसायिक दक्षता, कार्य संतुष्टि, संगठनात्मक प्रतिबद्धता तथा औद्योगिक संबंधों को भी सुदृढ़ बनाती हैं। आधुनिक संगठनों में तकनीकी परिवर्तन, वैश्वीकरण, प्रतिस्पर्धा तथा विविध कार्यबल के कारण तनाव, संघर्ष, परिवर्तन के प्रति प्रतिरोध तथा मनोबल में गिरावट जैसी समस्याएँ सामान्य हो गई हैं। ऐसी परिस्थितियों में इन तीनों हस्तक्षेपों का समन्वित प्रयोग संगठनात्मक प्रभावशीलता के लिए अत्यंत आवश्यक है। परामर्श का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों की व्यक्तिगत, भावनात्मक तथा व्यावसायिक समस्याओं को समझकर उनका समाधान करना है। प्रशिक्षित परामर्शदाता कर्मचारियों को तनाव प्रबंधन, कार्य-जीवन संतुलन, पारस्परिक संबंधों तथा मानसिक दबाव से निपटने में सहायता प्रदान करते हैं। इससे अनुपस्थिति, कर्मचारी पलायन, कार्यस्थल पर असंतोष तथा अनुशासन संबंधी समस्याओं में कमी आती है। कर्मचारी स्वयं को सुरक्षित तथा सम्मानित अनुभव करते हैं, जिससे उनका मनोबल और संगठन के प्रति विश्वास बढ़ता है। कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (Employee Assistance Program) परामर्श की प्रभावी व्यवस्था का उदाहरण है। कोचिंग ___ _____ ___ _______ ____ _______ ___.
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