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संगठन में नियोजित परिवर्तन (Planned Change) एक व्यवस्थित और लक्षित प्रक्रिया है जिसके माध्यम से संगठन अपनी कार्यप्रणाली, संरचना, प्रौद्योगिकी, या कर्मचारियों के व्यवहार में आवश्यक बदलाव करता है। इसका उद्देश्य संगठन को अधिक प्रभावी, प्रतिस्पर्धी और अनुकूल बनाना होता है। नियोजित परिवर्तन में चार प्रमुख चरण शामिल होते हैं: परिवर्तन की आवश्यकता की पहचान, परिवर्तन की योजना बनाना, परिवर्तन को लागू करना, और परिणामों का मूल्यांकन करना। यह परिवर्तन आकस्मिक या अनियोजित नहीं होता बल्कि रणनीतिक रूप _________ ____ _____ __________ __________ _________.
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