Question
अभिप्रेरणा के सिद्धांत की व्याख्या कीजिए।
Answer :
Word Count : 1101
अभिप्रेरणा वह मानसिक शक्ति है जो व्यक्ति को किसी लक्ष्य की ओर कार्य करने के लिए प्रेरित करती है और उसे लगातार प्रयासरत बनाए रखती है। औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान में अभिप्रेरणा को विशेष महत्व दिया जाता है क्योंकि यह कर्मचारियों की उत्पादकता, संतुष्टि और संगठन के विकास से प्रत्यक्ष रूप से जुड़ी होती है। अभिप्रेरणा का अर्थ केवल कार्य करने की इच्छा नहीं है, बल्कि यह उन आंतरिक और बाहरी कारकों का समुच्चय है जो व्यक्ति को किसी विशेष लक्ष्य को प्राप्त करने हेतु सक्रिय करते हैं। मनोवैज्ञानिकों ने समय-समय पर अभिप्रेरणा को समझाने के लिए अनेक सिद्धांत प्रस्तुत किए हैं। ये सिद्धांत मुख्यतः दो वर्गों में बाँटे जाते हैं: विषयवस्तु (Content) सिद्धांत और प्रक्रिया (Process) सिद्धांत। विषयवस्तु सिद्धांत यह समझने का प्रयास करते हैं कि व्यक्ति की आवश्यकताएँ और इच्छाएँ क्या हैं, जबकि प्रक्रिया सिद्धांत इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि व्यक्ति किस प्रकार उन आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु व्यवहार करता है। सबसे पहले अब्राहम मैस्लो का आवश्यकता पदानुक्रम सिद्धांत (Hierarchy of Needs) अभिप्रेरणा की व्याख्या में महत्वपूर्ण है। मैस्लो ने आवश्यकताओं को पाँच स्तरों में बाँटा—शारीरिक आवश्यकताएँ, सुरक्षा आवश्यकताएँ, सामाजिक आवश्यकताएँ, आत्मसम्मान और आत्मसाक्षात्कार। उनका मानना था कि जब तक निम्न स्तर की आवश्यकताएँ पूरी नहीं होतीं, तब तक व्यक्ति उच्च स्तर की आवश्यकताओं की ओर प्रेरित नहीं होता। औद्योगिक संगठन में यह सिद्धांत कर्मचारियों की जरूरतों को समझने में सहायक है, जैसे उचित वेतन और सुविधाएँ शारीरिक तथा सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, जबकि टीमवर्क और सकारात्मक वातावरण सामाजिक आवश्यकताओं को संबोधित करते हैं। आत्मसम्मान पदोन्नति और पहचान से जुड़ा होता है तथा आत्मसाक्षात्कार चुनौतीपूर्ण कार्यों और सृजनात्मकता से। फ्रेडरिक हर्जबर्ग का द्वि-कारक सिद्धांत (Two-Factor Theory) भी अभिप्रेरणा _______ ______ _____ ________ ______.
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अभिप्रेरणा वह मानसिक शक्ति है जो व्यक्ति को किसी लक्ष्य की ओर कार्य करने के लिए प्रेरित करती है और उसे लगातार प्रयासरत बनाए रखती है। औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान में अभिप्रेरणा को विशेष महत्व दिया जाता है क्योंकि यह कर्मचारियों की उत्पादकता, संतुष्टि और संगठन के विकास से प्रत्यक्ष रूप से जुड़ी होती है। अभिप्रेरणा का अर्थ केवल कार्य करने की इच्छा नहीं है, बल्कि यह उन आंतरिक और बाहरी कारकों का समुच्चय है जो व्यक्ति को किसी विशेष लक्ष्य को प्राप्त करने हेतु सक्रिय करते हैं। मनोवैज्ञानिकों ने समय-समय पर अभिप्रेरणा को समझाने के लिए अनेक सिद्धांत प्रस्तुत किए हैं। ये सिद्धांत मुख्यतः दो वर्गों में बाँटे जाते हैं: विषयवस्तु (Content) सिद्धांत और प्रक्रिया (Process) सिद्धांत। विषयवस्तु सिद्धांत यह समझने का प्रयास करते हैं कि व्यक्ति की आवश्यकताएँ और इच्छाएँ क्या हैं, जबकि प्रक्रिया सिद्धांत इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि व्यक्ति किस प्रकार उन आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु व्यवहार करता है। सबसे पहले अब्राहम मैस्लो का आवश्यकता पदानुक्रम सिद्धांत (Hierarchy of Needs) अभिप्रेरणा की व्याख्या में महत्वपूर्ण है। मैस्लो ने आवश्यकताओं को पाँच स्तरों में बाँटा—शारीरिक आवश्यकताएँ, सुरक्षा आवश्यकताएँ, सामाजिक आवश्यकताएँ, आत्मसम्मान और आत्मसाक्षात्कार। उनका मानना था कि जब तक निम्न स्तर की आवश्यकताएँ पूरी नहीं होतीं, तब तक व्यक्ति उच्च स्तर की आवश्यकताओं की ओर प्रेरित नहीं होता। औद्योगिक संगठन में यह सिद्धांत कर्मचारियों की जरूरतों को समझने में सहायक है, जैसे उचित वेतन और सुविधाएँ शारीरिक तथा सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, जबकि टीमवर्क और सकारात्मक वातावरण सामाजिक आवश्यकताओं को संबोधित करते हैं। आत्मसम्मान पदोन्नति और पहचान से जुड़ा होता है तथा आत्मसाक्षात्कार चुनौतीपूर्ण कार्यों और सृजनात्मकता से। फ्रेडरिक हर्जबर्ग का द्वि-कारक सिद्धांत (Two-Factor Theory) भी अभिप्रेरणा _______ ______ _____ ________ ______.
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