Question

रसामरिक मानव संसाधन प्रबंधन की परिभाषित कीजिए तथा उसके उपागामों का वर्णन कीजिए।

03 Aug 2025
Answer :
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मानव संसाधन प्रबंधन (Human Resource Management) संगठन के उन सभी गतिविधियों और प्रक्रियाओं का समष्टिगत रूप है, जो कर्मचारियों के चयन, प्रशिक्षण, विकास, मूल्यांकन, प्रेरणा और रखरखाव से संबंधित होती हैं। इसका मुख्य उद्देश्य संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मानव संसाधनों का प्रभावी और कुशल प्रबंधन करना है। यह केवल कर्मचारियों को काम पर रखने तक सीमित नहीं है, बल्कि उनके पेशेवर विकास, संगठन में संतोष, तथा उनकी उत्पादकता बढ़ाने की दिशा में सक्रिय कदम उठाने का कार्य भी करता है। मानव संसाधन प्रबंधन का मूल विचार यह है कि संगठन की सफलता सीधे तौर पर उसके मानव संसाधनों की क्षमता, कौशल और उनकी संतुष्टि पर निर्भर करती है। मानव संसाधन प्रबंधन की परिभाषा के विभिन्न दृष्टिकोण हैं। कुछ विद्वानों के अनुसार, यह वह प्रक्रिया है जिसके माध्यम से संगठन अपने कर्मचारियों की भर्ती, चयन, प्रशिक्षण, मूल्यांकन और विकास करता है ताकि संगठनात्मक उद्देश्यों को अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त किया जा सके। अन्य विद्वानों ने इसे एक रणनीतिक दृष्टिकोण के रूप में देखा है, जिसमें कर्मचारियों को केवल संसाधन के रूप में नहीं बल्कि संगठन की सफलता में योगदान देने वाले सहयोगी के रूप में देखा जाता है। मानव संसाधन प्रबंधन का कार्य कर्मचारियों की क्षमताओं को निखारने, उन्हें उत्साहित करने और संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता बढ़ाने पर केंद्रित होता है। मानव संसाधन प्रबंधन के उपागम या दृष्टिकोण कई प्रकार के होते हैं, जो संगठन की आवश्यकताओं, संस्कृति और उद्देश्य के अनुसार अपनाए जाते हैं। प्रमुख उपागम निम्नलिखित हैं: 1. पारंपरिक या प्रशासनिक उपागम (Traditional or Administrative Approach): यह उपागम मुख्य रूप से कर्मचारियों की भर्ती, चयन, वेतन प्रबंधन, समय-पालन और श्रम नियमों का पालन _________ _____ _______ ___ ______ _____ _________ ___ ___.
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