प्रशिक्षण एवं विकास के प्रयोजन
प्रशिक्षण एवं विकास के प्रयोजन
प्रशिक्षण एवं विकास (Training and Development) औद्योगिक एवं संगठनात्मक मनोविज्ञान (Industrial/Organizational Psychology) का एक महत्वपूर्ण पहलू है, जिसका मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों की दक्षता, उत्पादकता और संगठनात्मक प्रभावशीलता को बढ़ाना है। यह न केवल कर्मचारियों की कार्यक्षमता को सुधारता है, बल्कि संगठन को प्रतिस्पर्धी बनाए रखने में भी सहायक होता है।
प्रशिक्षण का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को नई तकनीकों, उपकरणों, प्रक्रियाओं और नीतियों से परिचित कराना है ताकि वे अपने ________ _____ _______ _______ ______ _______ __________ ___ ____ _____ ________ ____.
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