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प्रदर्शन मूल्यांकन (Performance Appraisal) मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों की कार्यक्षमता, दक्षता और योगदान का व्यवस्थित मूल्यांकन करना होता है। पारंपरिक मूल्यांकन पद्धतियों में प्रायः कर्मचारियों को केवल वरिष्ठ अधिकारी के दृष्टिकोण से आंका जाता था, जो कभी-कभी व्यक्तिगत पूर्वाग्रह और भावनाओं से प्रभावित होता था। आधुनिक प्रदर्शन मूल्यांकन विधियाँ इस कमी को दूर करने के लिए विकसित की गई हैं, जो अधिक संरचित, वस्तुनिष्ठ और बहुआयामी दृष्टिकोण अपनाती हैं। आजकल सबसे लोकप्रिय आधुनिक विधियों में 360-डिग्री फीडबैक (360-Degree Feedback) शामिल है। इस पद्धति में कर्मचारी का मूल्यांकन केवल उसके प्रत्यक्ष वरिष्ठ द्वारा नहीं बल्कि सहकर्मी, अधीनस्थ, ग्राहक और स्वयं कर्मचारी के आत्म-मूल्यांकन के माध्यम से किया जाता है। ______ _____ _________ __________ __________ _____ _____ _______ ______ _______ __________ __________.
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