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किसी भी संगठन की सफलता में मानव संसाधन का योगदान अत्यंत महत्वपूर्ण होता है, क्योंकि कार्यबल ही वह आधार है जो योजनाओं को वास्तविकता में बदलता है। जब संगठन का विस्तार होता है, नई परियोजनाएँ शुरू होती हैं या कार्यभार बढ़ता है, तब कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की आवश्यकता होती है। इस उद्देश्य की पूर्ति के लिए संगठन विभिन्न रणनीतियों का उपयोग करते हैं, जिससे योग्य, प्रशिक्षित और उपयुक्त कर्मचारियों की नियुक्ति सुनिश्चित की जा सके। सबसे सामान्य रणनीति बाहरी भर्ती की होती है। इसमें संगठन अखबारों, रोजगार समाचार पत्रों, जॉब पोर्टलों, भर्ती एजेंसियों और सोशल मीडिया प्लेटफार्मों के माध्यम से रिक्तियों का विज्ञापन देता है। इससे संगठन को व्यापक स्तर पर संभावित उम्मीदवार मिलते हैं और चयन प्रक्रिया के माध्यम से ___ ________ __________ __________ _____ ________.
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