पारिश्रमिक के विभिन्‍न सिद्धांतों का विवेचन कीजिए | 

### मानव संसाधन प्रबंधन: पारिश्रमिक के विभिन्‍न सिद्धांतों का विवेचन

मानव संसाधन प्रबंधन (Human Resource Management) का एक महत्वपूर्ण घटक पारिश्रमिक (Compensation) है। पारिश्रमिक केवल वेतन (Salary) तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें बोनस (Bonus), भत्ते (Allowances), लाभांश (Dividends) आदि भी शामिल हैं। पारिश्रमिक का उचित निर्धारण कर्मचारी के मनोबल, कार्यक्षमता और संगठन की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यहां हम पारिश्रमिक के विभिन्न सिद्धांतों का विवेचन करेंगे:

#### 1. अर्थशास्त्र का सिद्धांत (Economic Theory)

अर्थशास्त्र का सिद्धांत पारिश्रमिक को बाजार की मांग और आपूर्ति के आधार पर निर्धारित करता है। इस सिद्धांत के अनुसार, यदि किसी विशेष कौशल या कार्य की मांग अधिक है और उसकी आपूर्ति कम है, तो उसके लिए पारिश्रमिक भी अधिक होगा। इस सिद्धांत में बाजार के नियमों को प्राथमिकता दी जाती है। 

#### 2. मार्क्सवादी सिद्धांत (Marxist Theory)

मार्क्सवादी सिद्धांत के अनुसार, पारिश्रमिक को श्रमिकों के श्रम की मात्रा के अनुसार ______ ___ _______ ______ _________ ____ _______ __________ ______ ______ __________.
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