Question
जेंडर (लैंगिक) भेदभाव में कार्यस्थल पर होने वाले ऐसे व्यवहार शामिल हैं जो लक्षित व्यक्ति की नौकरी में प्रवेश करने, उसमें बने रहने, सफल होने या प्रगति करने की क्षमता को सीमित करते हैं और जो मुख्य रूप से लक्षित व्यक्ति के जेंडर का परिणाम होते हैं। कथन पर टिप्पणी कीजिए।
Answer :
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जेंडर भेदभाव कार्यस्थल पर एक ऐसी वास्तविकता है जो न केवल व्यक्तिगत स्तर पर बल्कि संस्थागत और सामाजिक स्तर पर भी गहरी असमानताओं को जन्म देती है। जब किसी व्यक्ति की योग्यता, कौशल और मेहनत को दरकिनार कर केवल उसके जेंडर के आधार पर अवसरों को सीमित किया जाता है, तो यह रोजगार और उत्पादकता की संरचना को असंतुलित बना देता है। यह भेदभाव भर्ती प्रक्रिया से लेकर पदोन्नति, वेतन, प्रशिक्षण, नेतृत्व के अवसर और कार्यस्थल के माहौल तक विभिन्न रूपों में दिखाई देता है। सबसे पहले यह देखा जाता है कि कार्यक्षेत्र में प्रवेश के समय महिलाएँ और अन्य लैंगिक अल्पसंख्यक बाधाओं का सामना करते हैं। कई बार नियुक्ति की प्रक्रिया में यह पूर्वाग्रह रहता है कि कुछ कार्य पुरुषों के लिए अधिक उपयुक्त हैं जबकि कुछ कार्य महिलाओं के लिए। उदाहरण के लिए, इंजीनियरिंग, रक्षा, प्रौद्योगिकी और निर्माण जैसे क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी अपेक्षाकृत कम होती है, जबकि शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और सेवा-क्षेत्र में उनकी अधिकता पाई जाती है। यह विभाजन न तो योग्यता पर आधारित होता है और न ही क्षमता पर, बल्कि केवल सामाजिक और सांस्कृतिक ___ _______ ______ ______ ________ _______ ______ _____ ____ ________.
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जेंडर भेदभाव कार्यस्थल पर एक ऐसी वास्तविकता है जो न केवल व्यक्तिगत स्तर पर बल्कि संस्थागत और सामाजिक स्तर पर भी गहरी असमानताओं को जन्म देती है। जब किसी व्यक्ति की योग्यता, कौशल और मेहनत को दरकिनार कर केवल उसके जेंडर के आधार पर अवसरों को सीमित किया जाता है, तो यह रोजगार और उत्पादकता की संरचना को असंतुलित बना देता है। यह भेदभाव भर्ती प्रक्रिया से लेकर पदोन्नति, वेतन, प्रशिक्षण, नेतृत्व के अवसर और कार्यस्थल के माहौल तक विभिन्न रूपों में दिखाई देता है। सबसे पहले यह देखा जाता है कि कार्यक्षेत्र में प्रवेश के समय महिलाएँ और अन्य लैंगिक अल्पसंख्यक बाधाओं का सामना करते हैं। कई बार नियुक्ति की प्रक्रिया में यह पूर्वाग्रह रहता है कि कुछ कार्य पुरुषों के लिए अधिक उपयुक्त हैं जबकि कुछ कार्य महिलाओं के लिए। उदाहरण के लिए, इंजीनियरिंग, रक्षा, प्रौद्योगिकी और निर्माण जैसे क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी अपेक्षाकृत कम होती है, जबकि शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और सेवा-क्षेत्र में उनकी अधिकता पाई जाती है। यह विभाजन न तो योग्यता पर आधारित होता है और न ही क्षमता पर, बल्कि केवल सामाजिक और सांस्कृतिक ___ _______ ______ ______ ________ _______ ______ _____ ____ ________.
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