Word Count : 249

---

संगठनात्मक व्यवहार के अंतर्गत संगठनात्मक परिवर्तन और विकास एक अत्यंत महत्वपूर्ण विषय है। संगठनात्मक परिवर्तन से तात्पर्य उन प्रक्रियाओं, रणनीतियों और संरचनाओं में किए गए समायोजनों से है जो किसी संगठन के भीतर कार्यों को बेहतर बनाने, प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने और लक्ष्यों की प्राप्ति हेतु किए जाते हैं। यह ______ ___ ________ _________ _____ ________ ___ _____.
_____ _____ ________ _____ _______ _______ ___.
______ ______ ________ __________ _____ _______ ___ _____.
____ ________ ________ ____ _______ _______ ____ ______ ___ _______.
______ ____ ____ ________ ________ _______ ______ _____ _________.
_____ _____ _________ ____ ___ _________ ___ ________ ____ __________.
__________ __________ __________ ___ ___ _______ __________ _______ _____ ___.
__________ _____ ______ _______ _____ ____ __________ _____ ____ ___.
_____ _____ ______ ___ ___ __________ _______ _____ ________ __________ _______ ________.
_____ _____ _______ ___ ________ _______.
___ ___ __________ ________ ______ _________ ___ _____.
_______ _________ ______ _______ ______ ______ _________ __________ __________ _______ ______.
__________ _________ _________ _____ ____.
_______ ________ ________ __________ _________ __________ ____ ________ __________ ______ _____ __________.
____ _______ __________ ___ __________ _________ ____ ____ ___ ________.
___ _______ _______ ___ _______ _________ _____ _______ ________ ________ _________ ___.
___ __________ _____ _____ _______ _____ _____ _______ __________ _____.
________ _____ ____ _______ __________ _____ _________ ______ ________.
_________ ______ _________ ______ _________ _____ __________ _____ ___ ________ _____.
______ _______ _________ ___ _______ ________ ____ ____ ____ _____ ________ _____.
______ ___ __________ __________ _____ _______ _______.
__________ _________ ______.
Get Full Answer on WhatsApp