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कार्य संतुष्टि किसी भी संगठनात्मक व्यवहार का महत्वपूर्ण पहलू है, जो कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक स्वास्थ्य, उनके प्रदर्शन और संगठन की उत्पादकता को प्रभावित करता है। कार्य संतुष्टि के पूर्ववृत्त (antecedents) वे कारक हैं, जो यह निर्धारित करते हैं कि कोई कर्मचारी अपने कार्य से कितना संतुष्ट होगा। ये पूर्ववृत्त व्यक्तिगत, कार्य-संबंधित और संगठनात्मक स्तर पर विभाजित किए जा सकते हैं। व्यक्तिगत कारक कार्य संतुष्टि पर गहरा प्रभाव डालते हैं। इसमें व्यक्तित्व, मूल्य, जीवन शैली और कौशल शामिल हैं। उदाहरण के लिए, _________ ____ ____ ______ ____ _______ _______ _____.
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