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कार्य-निष्पादन मूल्यांकन (Performance Appraisal) मानव संसाधन प्रबंधन का एक अत्यंत महत्वपूर्ण घटक है, जो कर्मचारियों के कार्य-प्रदर्शन का मूल्यांकन करने, उनके योगदान को समझने, और संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ उनके व्यक्तिगत लक्ष्यों को संरेखित करने में सहायता करता है। यह एक ऐसी प्रक्रिया है जो संगठन और कर्मचारियों दोनों के विकास के लिए अनिवार्य मानी जाती है। मूल्यांकन न केवल कर्मचारियों की वर्तमान क्षमताओं को पहचानता है, बल्कि उनके प्रशिक्षण, पदोन्नति, वेतन वृद्धि और करियर प्लानिंग के लिए आवश्यक डेटा भी प्रदान करता है। इस प्रक्रिया के अंतर्गत कर्मचारियों के प्रदर्शन का नियोजित ढंग से विश्लेषण किया जाता है। कार्य-निष्पादन मूल्यांकन का महत्व कई आयामों में देखा जा सकता है, जिनमें कर्मचारी विकास, संगठनात्मक प्रभावशीलता, कर्मचारी प्रेरणा, और मानव संसाधन निर्णयों में सहायक भूमिका प्रमुख हैं। प्रथम, कार्य-निष्पादन मूल्यांकन कर्मचारी विकास का एक सशक्त उपकरण है। इसके माध्यम से यह ज्ञात किया जा सकता है कि कौन-से कर्मचारी उच्च स्तर पर प्रदर्शन कर रहे हैं, कौन औसत प्रदर्शन कर रहे हैं और कौन पिछड़ रहे हैं। यह जानकारी प्रबंधन को यह निर्णय लेने में सहायता करती है कि किस कर्मचारी को किस प्रकार के प्रशिक्षण या विकास कार्यक्रम की आवश्यकता है। इससे कर्मचारी की कार्यकुशलता _____ __________ ___ ______ ___ ______ ________.
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