लागत निर्धारण की विभिन्न पद्धतियों का वर्णन कीजिए तथा उन उ‌द्योगों का उल्लेख कीजिए जिनमे इनका उपयोग किया जाता है।

बौद्धिक संपदा अधिकारों के व्यापार संबंधी पहलू (ट्रिप्स) क्या हैं? भारतीय अर्थव्यवस्था /उद्योगों पर इसके प्रभाव पर चर्चा कीजिए। 

राजकोषीय नीति और मौद्रिक नीति को परिभाषित कीजिए। अर्थव्यवस्था के लिए इनके उद्देश्य और महत्व पर विस्तार से चर्चा कीजिए। 

कॉर्पोरेट संचालन की संकल्पना की व्याख्या कीजिए। कॉर्पोरेट संचालन के सामान्य उद्देश्यों पर चर्चा करें, और बताएं कि कॉर्पोरेट संचालन में उत्तरदायित्व परिवेश को सफलता की कुंजी क्यों माना जाता है। 

उचित वेतन और उसका समय पर भुगतान किसी भी व्यावसायिक फर्म में कामगारों की सबसे महत्वपूर्ण चिंताएँ हैं। उपरोक्त कथन के मद्देनजर, भारत में इन पहलुओं को विनियमित करने वाले विभिन्न कानूनों पर चर्चा कीजिए। 

व्यावसाय परिवेश के विभिन्न प्रकार क्या हैं? फर्मों पर व्यावसाय परिवेश के विभिन्न कारको के प्रभाव पर विस्तार से चर्चा कीजिए। 

कुल गुणवत्ता प्रबंध (TQM) और व्यवसाय प्रक्रिया पुनः इंजीनियरी

अभिप्रेरण के आवश्यकता सोपान सिद्धांत

व्यवहार अभिवृतियों को प्रभावित करते हैं

संगठनात्मक व्यवहार की उत्पत्ति

एकतंत्रीय या प्राधिकारिक ढंग और लोकतंत्रीय या सहभागी ढंग

जॉब संवर्धन (Job enrichment) और जॉब विस्तार (Job enlargement)

औपचारिक और अनौपचारिक समूह

नेतृत्व के विशेषक सिद्धांत और व्यवहारात्मक सिद्धांत

जॉब संतुष्टि आंतरिक संवेदन है; यह विभिन्न प्रकार के संगठनात्मक और व्यक्तिगत चरों से प्रभावित होती है।

व्यक्तित्व का विकास विभिन्न चरणों में होता है और इस विकास को अनेक कारक प्रभावित करते हैं।

संगठन के सिद्धांत एक कुशल संगठन संरचना की योजना बनाने के लिए दिशानिर्देश हैं। 

संगठनात्मक संस्कृति को संगठनात्मक सदस्यों द्वारा साझा की जाने वाली महत्वपूर्ण समझ, जैसे मानदंड, मूल्य, दृष्टिकोण और विश्वास के समूह के रूप में वर्णित किया जाता है।

जॉब डिजाइन के अनेक कारक होते हैं: संगठनात्मक संदर्भ कारक, कार्य कारक, जॉब संदर्भ और विषय कारक और कर्मचारी कारक। इस कथन के संबंध में उदाहरण के साथ विवेचन कीजिए।

संगठनात्मक व्यवहार के व्यक्तिगत परिप्रेक्ष्य, समूह परिप्रेक्ष्य, संगठनात्मक परिप्रेक्ष्य और समाकलनात्मक परिप्रेक्ष्य की व्याख्या कीजिए।