जॉब डिजाइन के अनेक कारक होते हैं: संगठनात्मक संदर्भ कारक, कार्य कारक, जॉब संदर्भ और विषय कारक और कर्मचारी कारक। इस कथन के संबंध में उदाहरण के साथ विवेचन कीजिए।
### जॉब डिजाइन और उसके प्रमुख कारक
जॉब डिजाइन वह प्रक्रिया है जिसके तहत किसी विशेष कार्य के लिए नौकरी की भूमिका, जिम्मेदारियां और कार्यप्रणाली तय की जाती हैं। यह संगठन की दक्षता बढ़ाने के साथ-साथ कर्मचारियों की संतुष्टि और उत्पादकता में सुधार लाने में सहायक होता है। जॉब डिजाइन को प्रभावी बनाने में कई कारक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जिन्हें मुख्यतः चार श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: संगठनात्मक संदर्भ कारक, कार्य ______ _________ _________ ______ ____ ___ _______.
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