अनुशासन के प्रति न्यायिक दृष्टिकोण पर एक टिप्पणी लिखिए।

प्रबंधन में कार्यकर्ता की भागीदारी की अवधारणा की चर्चा कीजिए।

 समग्र गुणवत्ता प्रबंधन को परिभाषित कीजिए एवं पारंपरिक प्रबंधन तथा इसके बीच अंतर स्पष्ट कीजिए।

क्षमता निर्माण के उद्देश्यों, महत्व तथा प्रक्रिया की व्याख्या कीजिए।

प्रबंधन विकास से आप क्या समझते है? प्रबंधन विकास के उपागमों की चर्चा कीजिए।

पुनः तैनाती को परिभाषित कीजिए, तथा उसके निर्देशक सिद्धांतों एंव महत्वपूर्ण पहलूओं का विशलेषण कीजिए।

वेतन व्यवस्था निर्धारित करने की पद्धतियों की व्याख्या कीजिए।

कार्य-निष्पादन मूल्यांकन के महत्व की चर्चा कीजिए।

मानव शक्ति नियोजन का वर्णन कीजिए तथा उसकी प्रक्रिया की विशेषताओं को उजागर कीजिए।

रसामरिक मानव संसाधन प्रबंधन की परिभाषित कीजिए तथा उसके उपागामों का वर्णन कीजिए।

निम्नलिखित में से प्रत्येक पर लगभग 250 शब्दों में संक्षिप्त टिप्पणियां लिखिए।

(क) नीति मूल्यांकन में समस्याएं। 

(ख) नीति कार्यान्वयन में समस्याएं।

नीति प्रभाव के महत्व तथा प्रकारों का वर्णन कीजिए।

लोक नीतियों के कार्यान्वयन में विधायिका और न्यायपालिका के बीच संबंध की चर्चा कीजिए।

लोक नीतियों के कार्यान्वयन में विधायिका और न्यायपालिका के बीच संबंध की चर्चा कीजिए।

नीति कार्यान्वयन में प्रशासनिक संगठनों तथा न्यायिक निकायो की भूमिका की व्याख्या कीजिए।

नीति निर्माण में प्रधानमंत्री कार्यालय की भूमिका। 

नीति विश्लेषण की सीमाएं।

नीति निर्माण तथा विकास में अंतरराष्ट्रीय अभिकरण एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं टिप्पणी कीजिए।

 नीति निर्माण में अंतः सरकारी संबंधों की भूमिका का विश्लेषण कीजिए। 

नीति विश्लेषण के लिए प्रणाली मॉडल का परीक्षण कीजिए।