Question
मनोवैज्ञानिक पुंजी (Psycap) के मुख्य घटकों की व्याख्या कीजिए।
Answer :
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मनोवैज्ञानिक पूंजी (Psychological Capital या संक्षेप में PsyCap) एक उभरती हुई अवधारणा है जो संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में कर्मचारियों की आंतरिक क्षमताओं और सकारात्मक मानसिक दशाओं को समझने और बढ़ावा देने पर केंद्रित है। यह अवधारणा यह मानती है कि जैसे भौतिक पूंजी, मानव पूंजी और सामाजिक पूंजी संगठन के लिए महत्वपूर्ण हैं, वैसे ही मनोवैज्ञानिक पूंजी भी संगठन की उत्पादकता, नवाचार, और कर्मचारी संतुष्टि के लिए अत्यंत आवश्यक है। मनोवैज्ञानिक पूंजी मुख्यतः चार घटकों से मिलकर बनी होती है – आत्म-प्रभावकारिता (Self-Efficacy), आशावाद (Optimism), लचीलापन (Resilience), और आशा (Hope)। इन चारों को मिलाकर इसे HERO मॉडल भी कहा जाता है (H = Hope, E = Efficacy, R = Resilience, O = Optimism)। इन चारों घटकों की विस्तारपूर्वक व्याख्या निम्नलिखित है: 1. आत्म-प्रभावकारिता (Self-Efficacy): यह एक व्यक्ति की यह विश्वास प्रणाली है कि वह किसी कार्य को सफलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम है। जब कोई कर्मचारी आत्म-प्रभावकारिता से युक्त होता है, तो वह जटिल कार्यों से डरता नहीं बल्कि उन्हें एक चुनौती के रूप में स्वीकार करता है। आत्म-प्रभावकारिता से युक्त व्यक्ति नई जिम्मेदारियाँ उठाने, समस्याओं को सुलझाने और नवाचार करने के लिए अधिक _______ __________ _____ _________ ____ ______ _______ ______ ________ __________ _________.
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मनोवैज्ञानिक पूंजी (Psychological Capital या संक्षेप में PsyCap) एक उभरती हुई अवधारणा है जो संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में कर्मचारियों की आंतरिक क्षमताओं और सकारात्मक मानसिक दशाओं को समझने और बढ़ावा देने पर केंद्रित है। यह अवधारणा यह मानती है कि जैसे भौतिक पूंजी, मानव पूंजी और सामाजिक पूंजी संगठन के लिए महत्वपूर्ण हैं, वैसे ही मनोवैज्ञानिक पूंजी भी संगठन की उत्पादकता, नवाचार, और कर्मचारी संतुष्टि के लिए अत्यंत आवश्यक है। मनोवैज्ञानिक पूंजी मुख्यतः चार घटकों से मिलकर बनी होती है – आत्म-प्रभावकारिता (Self-Efficacy), आशावाद (Optimism), लचीलापन (Resilience), और आशा (Hope)। इन चारों को मिलाकर इसे HERO मॉडल भी कहा जाता है (H = Hope, E = Efficacy, R = Resilience, O = Optimism)। इन चारों घटकों की विस्तारपूर्वक व्याख्या निम्नलिखित है: 1. आत्म-प्रभावकारिता (Self-Efficacy): यह एक व्यक्ति की यह विश्वास प्रणाली है कि वह किसी कार्य को सफलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम है। जब कोई कर्मचारी आत्म-प्रभावकारिता से युक्त होता है, तो वह जटिल कार्यों से डरता नहीं बल्कि उन्हें एक चुनौती के रूप में स्वीकार करता है। आत्म-प्रभावकारिता से युक्त व्यक्ति नई जिम्मेदारियाँ उठाने, समस्याओं को सुलझाने और नवाचार करने के लिए अधिक _______ __________ _____ _________ ____ ______ _______ ______ ________ __________ _________.
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