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प्रेरणा किसी व्यक्ति के आंतरिक और बाहरी कारकों का मिश्रण है जो उसे किसी विशेष लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सक्रिय और सतत प्रयास करने के लिए प्रेरित करता है। यह किसी कर्मचारी के व्यवहार, कार्यक्षमता और संगठन के प्रति उसकी प्रतिबद्धता को प्रभावित करती है। मानव संसाधन विकास (HRD) में प्रेरणा का महत्व इसलिए है क्योंकि यह कर्मचारियों की उत्पादकता, नवाचार और संगठनात्मक सफलता में सीधे योगदान देती है। प्रेरणा को दो मुख्य प्रकारों में बाँटा जा सकता है – आंतरिक (Intrinsic) और बाह्य (Extrinsic)। आंतरिक प्रेरणा वह होती है जो व्यक्ति के अपने अंदर से ____ ______ _______ ________ ________ ____ _____ _________ ____ __________ __________ ________.
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