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किसी भी संगठन में मानव संसाधन का प्रबंधन उसकी सफलता के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण होता है। मानव संसाधन का एक प्रमुख पहलू है सही व्यक्ति को सही स्थान पर नियुक्त करना। इसके लिए चयन की प्रक्रिया अत्यंत आवश्यक है। चयन प्रक्रिया में विभिन्न तकनीकों का प्रयोग किया जाता है, जिनके माध्यम से उम्मीदवारों की योग्यताओं, क्षमताओं और संगठन में उनके फिट होने की संभावना का मूल्यांकन किया जाता है। इन तकनीकों को समझना और उनके प्रभावी उपयोग को जानना संगठन की कार्यक्षमता और प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त के लिए आवश्यक है। सबसे पहले, लिखित परीक्षा का प्रयोग एक सामान्य और व्यापक तकनीक है। यह तकनीक उम्मीदवारों की बौद्धिक क्षमता, ज्ञान और तकनीकी कौशल का आकलन करती है। लिखित परीक्षा में सामान्य ज्ञान, विश्लेषणात्मक क्षमता, तर्क शक्ति, और कभी-कभी तकनीकी विशेषज्ञता को परखा जाता है। इस तकनीक का लाभ यह है कि यह उम्मीदवारों की प्रारंभिक योग्यता को मापने का एक तटस्थ और व्यवस्थित तरीका प्रदान करती है। इसके बाद साक्षात्कार ____ __________ ____ _____ _____ _____ ____ __________ ___ __________.
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