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संघर्ष किसी भी संगठन, विशेषतः विद्यालयी परिवेश में, स्वाभाविक प्रक्रिया है। जब दो या अधिक व्यक्तियों के विचार, मूल्य, लक्ष्य या कार्य-शैली में भिन्नता होती है, तब संघर्ष उत्पन्न होता है। शिक्षक के आत्म-विकास के संदर्भ में संघर्ष को नकारात्मक दृष्टि से देखने के बजाय उसे सीखने और सुधार के अवसर के रूप में समझना आवश्यक है। इसी आधार पर संघर्ष को दो रूपों में विभाजित किया जाता है—क्रियात्मक (फंक्शनल) संघर्ष और अक्रियात्मक (डिस्फंक्शनल) संघर्ष। क्रियात्मक संघर्ष वह है जो संगठन और व्यक्ति दोनों के विकास में सहायक सिद्ध होता है। इसमें मतभेद तो होते हैं, परंतु वे विचारों, कार्य-पद्धतियों या नीतियों तक सीमित रहते हैं और व्यक्तिगत स्तर पर नहीं पहुँचते। ऐसा संघर्ष रचनात्मक सोच को बढ़ावा देता है, समस्याओं के बेहतर समाधान खोजने में सहायता करता है तथा शिक्षकों के बीच संवाद और सहयोग को सशक्त बनाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी विद्यालय में दो शिक्षक शिक्षण _____ ____ _______ ___ ____ _________ ______ _____ _______ ________.
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