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कार्यनिष्पादन मूल्यांकन किसी भी संगठन में मानव संसाधन विकास का महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह प्रक्रिया कर्मचारियों के कार्यकुशलता, योग्यता, उपलब्धियों और उनके व्यवहार का व्यवस्थित रूप से आकलन करती है। इसके माध्यम से न केवल कर्मचारियों की व्यक्तिगत और पेशेवर क्षमताओं का पता चलता है, बल्कि संगठन की समग्र उत्पादकता और लक्ष्य प्राप्ति में भी मदद मिलती है। कार्यनिष्पादन मूल्यांकन विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है, जैसे कि वार्षिक मूल्यांकन, 360-डिग्री फीडबैक, स्व-मूल्यांकन और प्रबंधक मूल्यांकन। इन विधियों का उद्देश्य ________ _____ ________ _______ _______ ________ _____ ________ ___ ___ _________ ___.
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