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कार्मिक प्रशासन की प्रकृति मूलतः मानव-केंद्रित होती है, क्योंकि यह संगठन में कार्यरत व्यक्तियों के चयन, प्रशिक्षण, उत्क्रमण, प्रेरणा, सेवा-शर्तों और श्रम संबंधों से जुड़ी गतिविधियों पर केंद्रित रहता है। इसका आधार यह विचार है कि कोई भी संगठन तभी सफल हो सकता है जब उसके मानव संसाधन कुशल, संतुष्ट और सुव्यवस्थित हों। कार्मिक प्रशासन प्रबंधन की उस शाखा के रूप में देखा जाता है जो न केवल प्रशासनिक नियमों और प्रक्रियाओं का पालन कराती है, बल्कि संगठन के लक्ष्यों और कर्मचारियों की आवश्यकताओं के बीच संतुलन स्थापित करती है। इसमें मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र तथा संगठनात्मक व्यवहार जैसे विषयों का समन्वय होता है, जिससे यह एक बहुआयामी और व्यवहारगत प्रकृति का प्रशासनिक क्षेत्र बन जाता ______ _____ __________ _________ _________ ___.
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